用人单位或个人工资拖欠多久属于违法行为？

在我国，用人单位或个人只要构成拖欠工资就算违法，哪怕拖欠一天也是违法的。

这里先说一下工资支付的规定。法律规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。这意味着用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

《劳动法》明确规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资” ，“按月支付”既包括工资应当以月薪的形式发放，也涵盖应当每月支付。所以按照这个要求，30天内结算工资是底线。

不过也有特殊情况，如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。但延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

要是单位拖欠工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付拖欠的工资。如果单位逾期不支付的，根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接申请劳动仲裁要求单位支付拖欠的工资。