拖欠工资多久才算违法？
我在一家公司上班，工资发放时间一直不太固定，有时候晚几天发。我就想弄清楚，到底公司拖欠工资多久就算是违法的行为呢 ？我想了解这方面具体的法律规定，好知道自己权益的界限在哪。
张凯执业律师
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按照法律规定，一般情况下，工资拖欠若超过30个自然日即被认定为拖欠工资行为。也就是说，用人单位一般应当在自然月结束的30天内结算工资，超过这个时间就构成拖欠工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
不过，如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。但延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案 。
当劳动者遇到工资被拖欠的情况，可以先和用人单位友好协商，还可以寻求工会帮助调解。若协商、调解不成，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果有异议的，除特殊情形外，还能向法院提起诉讼。
相关概念：
自然月：指每个月的1号到该月的最后一天，是按照公历来计算的。
工资支付暂行规定：是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的 权利，规范用人单位的工资支付行为而制定的规定。