公司拖欠工资多久算违法，该如何计算？

公司只要存在拖欠工资的情况，不论时间长短，在法律层面都属于违法行为。

我国《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”确定了工资支付的基本周期和要求，只要用人单位没有按照约定的时间支付工资，就侵害了劳动者的权益。

不过在实际情况中，对于拖欠工资的判定会综合考虑多种因素。如果用人单位是因为不可抗力等特殊原因，导致暂时无法按时支付工资，并且及时向劳动者说明了情况，在不可抗力因素消除后尽快补发工资，这种情况相对特殊。但要是没有正当理由，超过双方约定的工资支付日期仍未支付工资，劳动者就有权要求用人单位支付工资，还可依据相关法律规定要求用人单位支付相应的经济补偿。

关于计算方式，如果双方明确约定了工资支付日期，那么过了这个日期就算拖欠。比如约定每月15日发工资，15日未发，就属于拖欠。若没有明确约定支付日期，按照惯例，一般是在一个工资支付周期内支付工资。以常见的按月支付工资为例，超过一个月未支付，通常可认定为违法。

相关法律还赋予了劳动者多种维权途径。当遭遇工资拖欠时，劳动者可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者依法向当地人民法院申请支付令等。

相关概念：

不可抗力：是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，例如自然灾害、政府行为等 。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。