question-icon 公司拖欠工资多久算违法,该如何计算?

我在一家公司上班,工资发放时间一直不固定,有时候晚几天发,有时候晚得更久。我想知道从法律上来说,公司拖欠工资多久就算是违法了呢?这个时间是怎么计算的?是从应发工资那天开始算,还是有其他的算法,希望能了解清楚这方面的规定。
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公司只要存在拖欠工资的情况,不论时间长短,在法律层面都属于违法行为。 我国《劳动法》明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”确定了工资支付的基本周期和要求,只要用人单位没有按照约定的时间支付工资,就侵害了劳动者的权益。 不过在实际情况中,对于拖欠工资的判定会综合考虑多种因素。如果用人单位是因为不可抗力等特殊原因,导致暂时无法按时支付工资,并且及时向劳动者说明了情况,在不可抗力因素消除后尽快补发工资,这种情况相对特殊。但要是没有正当理由,超过双方约定的工资支付日期仍未支付工资,劳动者就有权要求用人单位支付工资,还可依据相关法律规定要求用人单位支付相应的经济补偿。 关于计算方式,如果双方明确约定了工资支付日期,那么过了这个日期就算拖欠。比如约定每月15日发工资,15日未发,就属于拖欠。若没有明确约定支付日期,按照惯例,一般是在一个工资支付周期内支付工资。以常见的按月支付工资为例,超过一个月未支付,通常可认定为违法。 相关法律还赋予了劳动者多种维权途径。当遭遇工资拖欠时,劳动者可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者依法向当地人民法院申请支付令等。 相关概念: 不可抗力:是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,例如自然灾害、政府行为等 。 支付令:是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序,根据债权人的申请,向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

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