劳动法规定公司可以拖欠多久发工资？

按照法律规定，公司是不可以拖欠工资的。《劳动法》明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，只要没有按照约定的时间发放工资，从法律层面来说就算是拖欠工资了，也就是违法行为。

不过在实际情况中，存在一些特殊情况。如果公司是因为不可抗力等特殊原因导致暂时无法按时支付工资，并且及时向劳动者说明情况，在不可抗力因素消除后尽快补发工资，这种情况相对特殊，通常不会被认定为恶意拖欠。

要是没有正当理由，超过双方约定的工资支付日期未支付工资，劳动者就有权要求用人单位支付工资。而且，劳动者还可依据相关法律规定要求用人单位支付相应的经济补偿。例如，《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

另外，用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令限期支付；工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者要是遇到公司拖欠工资的情况，一定要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

相关概念：

不可抗力：是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，比如自然灾害、政府行为等 。

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额，用于补偿劳动者在该单位工作期间的贡献和可能面临的失业风险等 。

赔偿金：是用人单位因违法行为给劳动者造成损害时，额外支付给劳动者的补偿金额 。