已发放的工资是否还会在资产负债表中显示？

我在和公司核对工资时，发现工资计算表和工资发放表有些数据对不上。我想搞清楚这两个表哪个在法律上更可靠，要是之后和公司有工资纠纷，我该以哪个表的数据为准呢？

我在做公司的现金流量表，对其中支付给职工工资这一项不太清楚。不知道这部分工资具体包含哪些内容，在法律上有没有什么规定或者要求，填写的时候需要注意些什么，希望懂的人能解答一下。

我在处理公司财务报表时，对其中应付工资这一项的属性不太确定。不知道从法律和财务规定的角度来看，应付工资是不是属于流动负债呢？我想搞清楚这个问题，以便正确地进行财务核算和报表编制。

我在一家企业工作，对财务报表这块有点好奇。想知道企业给员工发的工资，在利润表里面是怎么体现出来的？这工资的支出会影响到利润表的哪些项目，是怎么影响的呢？不太懂这里面的门道，希望有人能给讲讲。

我开了一家小公司，在做财务报表时，对于支付工资这一项不知道该归为费用还是负债。我不太清楚这两者在法律和财务上的界定，也不知道怎么处理才符合规定。希望能了解支付工资在法律层面到底算费用还是负债，依据是什么。

我在公司负责财务工作，在计提工资这一块有点拿不准。每次计提工资的时候，不清楚到底要不要附上工资表。我担心不附工资表会不符合规定，可附了又感觉流程有点繁琐，想了解从法律规定上来说，计提工资到底需不需要附工资表呢？

我公司存在应发未发的工资情况，在填报资产负债表时犯了难，不知道该把这部分应发未发的工资填到哪个项目里。我想了解下，按照法律规定和财务规范，这部分工资到底该怎么在资产负债表里填写呢？

我在一家公司上班，公司是当月计提上月工资然后发放上月工资。我不太清楚这样做合不合法，想知道公司在工资计提和发放时间上有没有违反相关法律，这种操作会不会损害我的权益，希望了解一下这方面的法律规定。

我在一家公司上班，每次发工资就只知道到账多少钱，也没有明细。我想了解下，从法律上来说，公司发工资的时候是不是必须要给我们工资明细表啊？我很想知道自己各项工资的构成情况。

我在一家企业工作，最近听说企业财务上有流动负债这个概念。我想知道，我们员工还没拿到手的工资，在企业财务里算不算是流动负债呢？我很关心这个，毕竟和我的切身利益相关，也想多了解一些财务和法律方面的知识。

我开了一家小公司，这个月因为资金周转问题，工资还没发下去。我想知道，从法律角度讲，这还没支付的工资算不算公司的负债呢？我不太懂法律，就怕处理不好会有法律风险，想了解清楚。

我在公司做财务，一直对工资表的放置位置拿不准。每个月做工资核算，有计提工资和发放工资这两个环节，不知道工资表是该跟在计提工资步骤后，还是放在发放工资步骤后，想了解下正确的放置方式。

我在公司负责财务工作，在处理工资费用分配时，不确定是该按实发工资来分配，还是有其他的分配方式。我知道实发工资是员工实际拿到手的钱，可这样分配是否符合法律规定呢？想了解一下相关法律是怎么规定的。

我在一家公司上班，公司每个月都会计算我们的工资，但有时候会有工资延迟发放的情况。我想知道，从法律角度来说，公司财务报表里的应付职工薪酬，是不是应该把这些还没发给我们的工资算进去呢？我不太清楚相关规定，希望得到解答。

我公司最近资金周转困难，有几个月的员工工资没办法按时发放。我作为财务人员，不太清楚在这种应发未发工资的情况下该怎么进行挂账处理，想了解下相关的法律规定和操作方法，以免在账务处理上出现问题。

我拿到工资后，发现工资表上的未支付金额和实际到账的支付金额不一样。工资表上显示我还有一部分钱没发，但实际到手的比应得的少了。我不太清楚这中间的差额是怎么回事，也不知道这种情况合不合法，我该怎么维护自己的权益呢？

我公司财务处理工资时，对计提和发放的时间安排不太确定。想了解下把工资计提和发放放在同一个月进行操作，从法律层面来看是否可行，会有什么影响吗？

我公司在发放工资的时候，财务直接就发了，没有做计提这一步。我不太清楚这样做合不合法，想了解下从法律层面来说，工资可以只发不计提吗？这样操作会有什么后果呢？

我在一家小公司上班，最近发现公司工资发放和计提时间有点乱。有时候是当月计提当月发，有时候又不是。我想知道从法律角度来说，工资是不是都得当月计提呢？这方面有什么规定不？

我在处理公司账务时，遇到工资计提和发放的问题。我想知道为了简便操作，能不能把计提工资和发放工资这两个步骤放在同一张凭证里处理呢？这样做会不会不符合财务和法律规定？