应发未发的工资该如何挂账？

我在一家企业上班，已经好几个月没发工资了，生活都成问题。我想知道面对这种企业拖欠工资的情况，我能采取什么办法来维护自己权益，让企业尽快把工资发给我。

我在一家公司上班，最近公司已经好几个月没发工资了，我很担心。想知道企业这么做会面临什么样的后果，我作为劳动者又该采取什么办法来维护自己的权益，让公司尽快把工资发给我。

我在一家企业上班，最近企业说没钱，已经好几个月没发工资了。我很担心工资要不回来，想知道面对这种企业没钱拖欠工资的情况，我具体能采取什么办法来维护自己权益，让企业尽快把工资发给我。

我在一家公司上班，最近公司说经营困难，已经好几个月没发工资了。我生活都成问题了，想知道面对这种公司因困难拖欠工资的情况，我能采取什么办法来维护自己权益，让公司尽快把工资发给我。

我在一家公司负责财务工作，现在要处理支付前期拖欠工资的记账问题。之前没遇到过这种情况，不太清楚具体该怎么规范记账，担心记错。想了解在财务处理上，支付前期拖欠工资正确的记账方法和流程是怎样的。

我在一家公司上班，已经好几个月没发工资了，生活上出现了经济困难。我想知道面对公司拖欠工资这种情况，我具体能采取哪些办法来维护自己权益，让公司尽快把工资发给我呢。

我在一家公司工作已经半年了，最近两个月公司都没有按时发工资，每次问财务都说资金周转困难，要再等等。我现在生活压力很大，房租和日常开销都靠积蓄支撑。我想知道这种情况下，作为员工我可以采取哪些合法手段来维护自己的权益？

我在一家公司上班，这个月公司资金周转困难，说暂时不发工资了。我想了解下，从法律和财务的角度，公司不发工资的话还需要进行计提吗？这方面有没有相关的规定呢？

我公司计提了工资，但到月底还没发放，不知道在账务和税务上该怎么进行结转处理。不清楚相关的法律规定和操作流程，担心处理不当会引发税务风险或者财务问题，希望了解一下正确的处理方法。

我公司这个月因为资金周转问题，没有给员工发工资，同时也没申报个税。我不太清楚这样做合不合法，会不会面临什么风险，也不知道后续该怎么处理，想了解一下相关的法律规定和应对办法。

我公司之前计提了员工工资，但由于资金周转问题还没发放。在做税务处理时，不知道这部分计提但未发放的工资能不能进行税前扣除，希望了解一下相关法律规定。

我公司这个月资金周转有点问题，工资没办法按时发放。我在做财务账的时候，不太确定未发的工资能不能计入其他应付款，这样做是否符合相关法律规定呢？我想了解一下这方面的法律依据和要求。

我开了一家小公司，这个月资金周转有点困难，有部分员工工资没发。我想了解下，这部分未实际发放的工资，在计算企业所得税的时候该怎么处理呢？是可以扣除还是有其他规定？很担心处理不当会有税务风险。

我在一家公司工作，发现公司是当月工资次月计提。我不太清楚这样做合不合法，我担心会影响自己的权益。想了解一下在法律层面，当月工资次月计提到底可不可行，有什么依据呢？

我在一家小公司做财务，最近公司资金周转困难，有几个月的员工工资没发。在做财务账目的时候，我不知道这未发的工资能不能计入其他科目，不然一直挂着工资支出这一项，账目很难看。我想了解下从法律和财务规范角度，未发工资可以计入其他科目吗？

我公司存在应发未发的工资情况，在填报资产负债表时犯了难，不知道该把这部分应发未发的工资填到哪个项目里。我想了解下，按照法律规定和财务规范，这部分工资到底该怎么在资产负债表里填写呢？

我在一家公司上班，公司是当月计提上月工资然后发放上月工资。我不太清楚这样做合不合法，想知道公司在工资计提和发放时间上有没有违反相关法律，这种操作会不会损害我的权益，希望了解一下这方面的法律规定。

我开了一家小公司，由于资金周转困难，暂时没办法给员工发工资。我知道要把这笔欠款记下来，但是不知道具体该怎么操作挂账。我想了解一下在法律允许的范围内，欠职工工资正确的挂账方式是什么，有没有相关的规定和流程。

我在一家公司工作，公司说打算当月就把工资计提并且发放。我不太懂这方面的规定，想知道从法律角度来说，工资当月计提当月发放是可以的吗？会不会违反什么规定？

我在一家公司上班，公司每个月都会计算我们的工资，但有时候会有工资延迟发放的情况。我想知道，从法律角度来说，公司财务报表里的应付职工薪酬，是不是应该把这些还没发给我们的工资算进去呢？我不太清楚相关规定，希望得到解答。