未发工资是否可以计入其他科目？

公司最近资金紧张，老板在考虑要不要拖欠员工工资。想知道从法律角度看，拖欠工资和不拖欠工资，哪种做法对公司更有利，会不会面临严重的法律后果。

我在一家公司上班，最近公司已经好几个月没发工资了，我很担心。想知道企业这么做会面临什么样的后果，我作为劳动者又该采取什么办法来维护自己的权益，让公司尽快把工资发给我。

我在一家公司上班，已经好几个月没发工资了，跟老板反映了很多次，每次都说会发，但一直拖着不解决。我想知道面对这种情况，我具体能采取哪些办法来维护自己的权益，让公司把工资发给我呢？

我自己开了家小公司，员工数量不多。最近资金周转有点困难，很担心会出现工资发放不及时的情况，想知道从法律层面以及实际操作方面，企业具体该怎么做才能保证不拖欠工资，避免法律风险。

我在一家公司上班有段时间了，可公司一直没给发工资。我就想知道这情况合不合法呀？我不太懂法律，也不知道公司这么做有没有什么特殊原因，就想弄清楚从法律层面来讲，公司这种不发工资的做法到底行不行 。

我在一家公司负责财务工作，现在要处理支付前期拖欠工资的记账问题。之前没遇到过这种情况，不太清楚具体该怎么规范记账，担心记错。想了解在财务处理上，支付前期拖欠工资正确的记账方法和流程是怎样的。

我所在的公司已经好几个月没发工资了，生活都快维持不下去了。我想了解下，在这种公司不发工资的情况下，我能要求公司给予一定的补偿吗？具体该怎么做呢？

我在一家小公司上班，老板已经三个月没发工资了，每次问都说过段时间。我想知道老板这样拖欠工资不发会有什么后果，我该怎么维护自己的权益呢？

我在一家公司工作已经半年了，最近两个月公司都没有按时发工资，每次问财务都说资金周转困难，要再等等。我现在生活压力很大，房租和日常开销都靠积蓄支撑。我想知道这种情况下，作为员工我可以采取哪些合法手段来维护自己的权益？

我在一家公司上班，这个月公司资金周转困难，说暂时不发工资了。我想了解下，从法律和财务的角度，公司不发工资的话还需要进行计提吗？这方面有没有相关的规定呢？

我开了一家小公司，在做财务账时，对于员工工资入账有点拿不准。不知道能不能把发给员工的工资一次性都记到一个科目里，这样操作会不会不符合法律规定啊？我就想了解下关于工资入账科目这方面的法律要求。

我公司计提了工资，但到月底还没发放，不知道在账务和税务上该怎么进行结转处理。不清楚相关的法律规定和操作流程，担心处理不当会引发税务风险或者财务问题，希望了解一下正确的处理方法。

我公司这个月因为资金周转问题，没有给员工发工资，同时也没申报个税。我不太清楚这样做合不合法，会不会面临什么风险，也不知道后续该怎么处理，想了解一下相关的法律规定和应对办法。

我公司之前计提了员工工资，但由于资金周转问题还没发放。在做税务处理时，不知道这部分计提但未发放的工资能不能进行税前扣除，希望了解一下相关法律规定。

我在一家小公司做财务，之前公司一直是计提人员工资的。但最近老板说想简化账务处理流程，让我别计提工资了。我不太确定这样合不合法，想了解下在做账务处理的时候，人员工资是不是可以不计提呢？

我公司这个月资金周转有点问题，工资没办法按时发放。我在做财务账的时候，不太确定未发的工资能不能计入其他应付款，这样做是否符合相关法律规定呢？我想了解一下这方面的法律依据和要求。

我开了家小公司，之前发工资都是先计提再发放。但最近财务说想简化流程，不计提工资直接发放。我不太懂这样做行不行，会不会违反法律规定，想了解下在法律层面这种操作是否被允许。

我开了一家小公司，这个月资金周转有点困难，有部分员工工资没发。我想了解下，这部分未实际发放的工资，在计算企业所得税的时候该怎么处理呢？是可以扣除还是有其他规定？很担心处理不当会有税务风险。

我开了一家小公司，在做财务报表时，对于支付工资这一项不知道该归为费用还是负债。我不太清楚这两者在法律和财务上的界定，也不知道怎么处理才符合规定。希望能了解支付工资在法律层面到底算费用还是负债，依据是什么。

我在一家公司上班，已经好几个月没发工资了，生活都快维持不下去了。我跟领导反映过，可一直没得到解决。我想知道从法律角度，我该怎么做才能拿到我的工资？