做账务处理时人员工资可以不计提吗？

在账务处理中，人员工资是否可以不计提需要分情况来看。首先，我们来了解一下工资计提的概念。工资计提就是在当期计算出应该支付给员工的工资，虽然钱还没实际发放，但要先在账上记录下来。这是基于会计核算的权责发生制原则。权责发生制简单来说，就是不管钱有没有实际收付，只要是当期发生的收入和费用，都要在当期进行核算。

从会计处理的规范角度来讲，按照《企业会计准则》，企业对于当期应支付给员工的工资，应当在期末进行计提。这是因为工资是企业在一定会计期间内为获得员工的服务而产生的费用，在员工提供了相应劳动后，企业就产生了支付工资的义务。计提工资可以准确反映企业当期的成本和费用，使财务报表更真实地体现企业的经营状况。

不过在实际操作中，如果企业的工资发放时间和会计期间非常一致，也就是当月工资当月发放，且金额确定没有变化，这种情况下不计提工资，直接在发放时进行账务处理，对财务报表的影响较小。但这只是一种简化处理方式，并不代表可以随意不进行工资计提。如果企业工资发放存在跨期情况，比如本月工资下月发放，或者工资金额在期末结账时还不能准确确定，就必须进行计提。否则会导致当期成本费用核算不准确，财务报表不能真实反映企业的财务状况和经营成果。所以，做账务处理时，一般情况下应该按照会计准则进行工资计提，但在特殊的、符合条件的情况下，可以简化处理不计提。