能否补计提以前年度工资？

补计提以前年度工资在会计和税务处理上是一个较为复杂的问题，下面从不同角度为您详细解答。

从会计处理的角度来看，补计提以前年度工资是可行的。按照会计准则，企业应当采用权责发生制进行会计核算，即属于当期的收入和费用，不论款项是否收付，均作为当期的收入和费用；不属于当期的收入和费用，即使款项已经在当期收付，均不作为当期的收入和费用。以前年度应计提而未计提的工资，属于以前年度的费用，应当进行追溯调整。在会计分录上，一般通过“以前年度损益调整”科目进行核算。这一调整主要是为了准确反映企业的财务状况和经营成果，让财务报表更加真实可靠。

从税务处理方面，补计提以前年度工资会对企业所得税产生影响。根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。但是，这里的“实际发生”在税务实践中通常有严格的界定。一般来说，如果补计提的工资在以前年度没有实际发放，在企业所得税汇算清缴时，这部分补计提的工资可能不允许在以前年度扣除。不过，如果在补计提后，在规定的时间内（如汇算清缴结束前）发放了这部分工资，是可以在发放年度进行扣除的。

另外，补计提工资还可能涉及个人所得税问题。企业作为扣缴义务人，需要按照《中华人民共和国个人所得税法》的规定，对员工的工资薪金所得代扣代缴个人所得税。如果补计提的工资涉及以前年度，需要按照规定重新计算并补缴相应的个人所得税。

需要注意的是，企业在补计提以前年度工资时，应当保存好相关的证据，如工资计算表、发放记录等，以备税务机关检查。同时，不同地区的税务机关在具体执行上可能会存在一定的差异，企业最好在进行补计提操作前，与当地税务机关进行沟通，确保处理方式符合相关法律法规的要求。