兼职人员工资能否走工资表？

在法律层面，兼职人员工资能否走工资表，需要根据兼职人员与公司建立的关系来确定。

如果兼职人员与公司签订的是劳动合同，建立了劳动关系，这种情况下兼职人员就相当于公司的正式员工。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司给这类兼职人员发放工资是可以走工资表的，并且公司需要按照规定为其代扣代缴个人所得税、缴纳社会保险等费用。

要是兼职人员与公司签订的是劳务合同，双方建立的是劳务关系，那么情况就有所不同。根据相关规定，劳务报酬所得应当由提供劳务的个人自行申报缴纳个人所得税，或者由支付报酬的单位代扣代缴。对于这种劳务关系的兼职人员工资，一般不走工资表核算，而是通过“劳务费用”科目核算。公司支付劳务报酬时，应取得个人代开的发票作为税前扣除的依据。