一人工资分三人发是否合法？

一人工资分三人发这种行为是否合法需要分情况来看。首先，我们得明白工资的定义，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

在合法的情况下，如果这三个人都为公司提供了真实的劳动，并且根据各自的劳动量和贡献获得相应报酬，那么这种发放方式是合理合法的。比如，某员工在工作中还请了自己的家人或朋友帮忙完成一些临时性的工作任务，公司按照实际情况将工资分别发放给他们，这是符合常理和法律规定的。

然而，如果一人工资分三人发是为了达到某些非法目的，比如逃避缴纳个人所得税、社会保险费等，那么这种行为就是违法的。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。同时，这种行为也违反了《中华人民共和国社会保险法》，可能导致员工社保权益受损。

总之，判断一人工资分三人发是否合法，关键在于是否有真实的劳动付出以及是否存在逃避法律义务的行为。