以发工资的形式分红合法吗

以发工资的形式分红这种做法是否合法需要分情况来看。

首先，从《公司法》角度来说，公司利润分配有着严格的规定。公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。在弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，有限责任公司依照相关规定分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配（章程另有规定除外） 。这意味着公司分红要遵循法定程序和规定。如果不按这个流程，擅自将分红以工资形式发放，可能存在问题。例如，在没有经过股东会或股东大会决议，没有完成法定公积金提取等步骤就操作，那么这种做法可能不合法。

其次，从税收角度，工资和分红的税收政策不同。工资薪金在一定额度内有扣除标准，按工资薪金所得税率缴纳个人所得税；而股东分红一般是按20%缴纳个人所得税。如果故意混淆以达到不合理避税目的，是违反税收法律法规的。税务机关一旦查实，公司和相关责任人可能面临补缴税款、滞纳金以及罚款等处罚。

再者，从劳动法律角度，如果员工同时是股东，正常的工资是基于员工的劳动付出而应获得的劳动报酬。不能将本应作为劳动报酬的工资和股东分红随意混淆。如果将分红当作工资发放，可能会影响员工对自身劳动权益的保障，比如计算经济补偿金等情况时会出现偏差。

总之，单纯从法律规定上，没有绝对禁止以发工资的形式分红，但前提是要符合公司法的利润分配程序、依法纳税，并且不能借此侵犯员工等相关方的合法权益。