公司以发放绩效的形式开工资合法吗

公司以发放绩效的形式开工资这种情况需要分情况来看是否合法。

首先，绩效工资本身是合法的。根据《关于工资总额组成的规定》，工资包括计时工资、计件工资和奖金等，绩效工资属于奖金的一种。企业有权根据自身经营管理需要设立绩效工资制度 。

然而，如果公司将全部工资都以绩效形式发放，而不明确区分基本工资，或者通过不合理的绩效评定随意克扣员工工资，那就可能不合法了。按照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十八条也指出，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位若克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

正常情况下，绩效工资应是在保障员工基本薪资的基础上，作为额外奖金形式发放。比如公司事先明确规定绩效评定标准、发放周期等，并且这些规定是合理、公开、透明的，在这种情况下以绩效形式发放部分工资是可行的。但如果公司没有合理依据就大幅扣减所谓绩效工资，导致员工实际到手工资过低，就侵犯了员工权益。

相关概念：

绩效工资：是通过对员工实施全方位评估而最终确定的薪资，涵盖指标达成、品质审核、安全检视等多元化因素，一般应视为额外奖励 。