公司以发放绩效的形式开工资合法吗

公司以发放绩效的形式开工资这种情况，需要分情况来看是否合法。

首先，绩效工资本身是合法的。根据《关于工资总额组成的规定》，工资包括计时工资、计件工资和奖金等，绩效工资属于奖金的一种。

但是，如果公司把全部工资都以绩效形式发放，而不明确划分基本工资，这种做法可能存在问题。基本工资是劳动者维持基本生活的保障，企业应该明确设定基本工资，并且不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司随意以绩效不达标等理由克扣工资，导致员工实际到手工资低于应得工资，就属于克扣工资行为。比如，员工正常完成了工作任务，公司却无端以绩效为由扣钱，这是不合法的。

另外，依据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，公司以绩效形式发工资本身并不一定违法，但前提是要有明确合理的绩效考核制度、保障员工基本工资等合法权益。要是公司存在不合理克扣工资等违法行为，员工可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

相关概念：

绩效工资：是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，通常被视为奖金部分。

基本工资：是劳动者维持基本生活的保障工资部分。

最低工资标准：是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。