公司不发绩效工资违法吗

公司不发绩效工资是否违法，需要分情况来看。

首先，如果劳动者符合领取绩效工资的条件，而且劳动合同中有相关明确约定，那么公司不发绩效工资就是违法的。这是因为《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资作为工资的一部分，公司无正当理由不发放就违反了这条规定。同时，《劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

然而，如果合同中没有约定绩效工资，或者劳动者没有完成绩效任务，这种情况下公司不发绩效工资通常不违法。绩效工资是单位工资发放的一种方式和制度，它是以实际的、最终的劳动成果来确定员工薪酬的，只有达到一定的标准，也就是完成相应任务量，才可以获得绩效工资。

要是公司不发绩效工资，劳动者可以先和公司进行友好协商，看看是不是存在误解或者其他情况。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

绩效工资：是根据员工的工作成果来确定薪酬的工资制度，只有达到一定标准才能获得。

克扣工资：指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

无故拖欠工资：指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。