只发基本工资不发绩效工资是否符合劳动法？

要判断只发基本工资不发绩效工资是否符合劳动法，需要分情况来看。

首先，要明确绩效工资的性质。绩效工资是一种与员工工作表现、业绩成果等挂钩的工资组成部分，它不同于基本工资的固定发放，而是根据员工在一定时期内的工作完成情况、达到的目标等进行考核后发放。

如果在劳动合同或者公司的规章制度中，明确约定了绩效工资的发放标准和条件，那么公司就应当按照约定执行。例如，合同中规定员工每月完成一定的销售任务，就可以获得相应比例的绩效工资。如果员工达到了这个标准，而公司却不发放绩效工资，这种行为就违反了《劳动合同法》第三十条规定，即用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在这种情况下，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

另外，根据《劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

然而，如果是因为员工自身未达到绩效工资的发放标准，比如没有完成工作任务、工作质量不达标等，公司不发放绩效工资则不属于违法行为。因为绩效工资本身就是基于员工的工作表现来发放的，没有达到要求就不能获得相应的绩效工资。

总之，判断公司只发基本工资不发绩效工资是否合法，关键在于是否有明确的约定以及员工是否满足发放条件。