绩效属于工资吗？

绩效属于工资。以下为你详细解释：

首先，从概念上来说，绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。它是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬。

其次，从法律依据来看，根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。绩效工资属于工资总额的一部分，因为它是基于员工的工作表现和业绩来支付的报酬，符合工资的性质。

在实际应用中，很多公司采用基本工资与绩效工资相结合的工资分配方式。用人单位与劳动者确定劳动报酬时，会先确定一个不低于当地最低工资标准的基本工资，再和劳动者约定绩效工资，将劳动者的薪酬收入与个人业绩进行挂钩，劳动者根据在本单位达成的业绩，获得相应的绩效工资，再加上基本工资，构成总的工资报酬。

总之，绩效是工资的组成部分，用人单位不得随意克扣劳动者应得的绩效工资，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。