试用期能拿到绩效吗？

试用期是否能拿到绩效，需要分情况来看。

从法律规定角度而言，法律并没有明确规定试用期员工一定有或者一定没有绩效工资。这主要取决于用人单位与劳动者签订的劳动合同中的具体约定。如果在劳动合同中明确约定了有绩效工资，那么用人单位就应当按照约定给试用期的劳动者发放绩效工资；如果没有相关约定，那么通常劳动者在试用期不享受绩效工资。

从绩效考核的目的来看，绩效考核一般针对的是已在公司和岗位设定之后上岗工作的人员。而在试用期内，用人单位主要是对员工素质与技能进行评估，以判断是否正式录用。基于此，通常情况下试用期内可能不会实施绩效考核。不过，有些公司可能会根据自身管理需求，在试用期对员工进行一些简单的工作表现评估，这与正式的绩效考核还是有所区别的。

从工资标准角度来说，根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使没有绩效工资，试用期员工的工资也应符合这一规定。

总之，试用期能否拿到绩效主要看劳动合同约定，同时也要遵循相关法律关于试用期工资的规定。