试用期是否有绩效工资？

试用期是否有绩效工资，取决于劳动者与用人单位签订的劳动合同的约定。

从普遍情况来看，一般默认试用期薪资待遇不包含绩效工资。这是因为试用期主要是用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考察的阶段，重点关注的是劳动者的基本工作能力和适应性。

如果在劳动合同中明确约定了绩效工资，那么用人单位就应当按照约定向劳动者发放。并且，根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，同时不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。例如，某公司所在地最低工资标准为2000元，同岗位最低档工资为2500元，劳动合同约定转正后工资为3000元，那么该劳动者试用期工资至少为2400元（3000×80%）。

另外，关于试用期的期限也有相关法律规定。劳动合同期限一年以内的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年到三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

总之，劳动者在签订劳动合同时，应仔细查看合同条款，明确试用期的薪资构成，包括是否有绩效工资等，以保障自己的合法权益。