试用期被辞退会扣绩效工资吗？

试用期被辞退是否扣绩效工资，需要根据具体情况来判断，以下为你详细分析：

首先，要看劳动合同的约定。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中明确约定了绩效工资，且劳动者完成了一定的绩效任务，那么用人单位应当按照约定支付绩效工资。因为劳动合同是双方的约定，具有法律效力，双方都应当遵守。例如，合同中约定每月完成10个项目就可以获得一定数额的绩效工资，劳动者在试用期内完成了10个项目，那么用人单位就不能扣绩效工资。

其次，关于试用期工资的法定标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使没有约定绩效工资，如果实际发放的工资加上绩效工资后符合这个标准，用人单位也不能随意扣除绩效工资。比如，当地最低工资标准是2000元，劳动合同约定工资是3000元，那么试用期工资至少应该是2400元（3000×80%），如果扣除绩效工资后低于这个标准，就是违法的。

再次，用人单位扣绩效工资需要有合法合理的依据。绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动者发放绩效工资。如果没有考核制度，或者考核制度不合法、不合理，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资的违法行为。例如，用人单位突然制定一个非常苛刻的考核标准来扣除绩效工资，而这个标准没有提前告知劳动者，就是不合法的。

最后，如果用人单位违反相关法律法规解除劳动合同，除了绩效工资问题，还需要支付赔偿金。例如，用人单位没有正当理由辞退试用期劳动者，就需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。