试用期辞退需要给工资吗？
试用期辞退是需要给工资的。
从法律概念来讲，工资是劳动者通过劳动所应获得的报酬。试用期内，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的工资。依据《工资支付条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。也就是说，不管是因为何种原因辞退试用期员工，用人单位都应当支付员工在试用期内工作相应的工资。
关于工资的计算方式，一般最后1个月工资的计算方式为：月薪÷21.75×出勤天数。
不过需要注意的是，如果用人单位以劳动者不符合录用条件，依据《劳动合同法》第39条的规定辞退劳动者的，虽然需要支付工资，但不需要支付劳动者经济补偿；而如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的，则有赔偿，按劳动者在用人单位工作的时间计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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