劳动合同里是否需要写明绩效工资？

在签订劳动合同时，绩效工资并非必须明确载入其中。

首先，依照我国《劳动合同法》第十七条规定，劳动报酬是劳动合同中不可或缺的重要条款。但这里的劳动报酬通常主要指的是相对稳定的基本工资部分。对于绩效工资与奖金的具体金额或比例，法律并未强制要求必须在劳动合同中予以明确规定。因为绩效工资是根据员工的工作表现、业绩等因素进行浮动的，具体数额难以事先确定。

不过，为了避免日后可能产生的纠纷，劳动合同中可以明确指出，浮动工资部分（即绩效工资）将按照公司内部薪酬制度进行调整。同时，也可以设定期望值以及绩效评估的基本准则与方法。

如果劳动合同没有约定绩效考评的标准和方式，日后发生争议时，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。