绩效工资以奖金形式发放是否合法？

绩效工资以奖金形式发放是否合法，需要分情况来看。

首先，要明确绩效工资和奖金在法律概念上有所不同。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度；奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式 。

从法律规定方面来说，《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条表明，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。这说明奖金是工资总额的一部分，但绩效工资并不直接等同于奖金。

如果劳动合同中有明确约定，将绩效工资以奖金形式发放，并且对奖金的计算方式、发放条件等都有清晰的界定，同时单位按照这个约定来执行，那么这种发放方式通常是合法的。比如，合同里写明根据每月业绩考核结果，以奖金形式发放绩效工资，考核指标和奖金数额计算方法都很明确，就没问题。

然而，如果没有相关约定，单位随意将绩效工资以奖金形式发放，甚至以此为由不发或克扣，那就是不合法的。例如，原本谈好有固定的绩效工资，后来却突然变成奖金形式，还找借口不发，这就损害了劳动者权益。此外，如果单位这样做是为了规避一些法律责任，比如缴纳社保基数按照较低标准计算等，这种行为也是违法的。

当劳动者遇到绩效工资发放有问题时，如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资，否则属于用人单位克扣工资。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；也可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资等。

相关概念：

绩效工资：以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。

奖金：对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。