绩效工资以奖金形式发放是否合法?
我在一家公司上班,公司说绩效工资以奖金形式发。我不太懂这合不合理,想知道从法律角度看,绩效工资以奖金形式发放到底行不行,这种发放方式会对我的权益有啥影响不,想弄清楚其中的法律规定。
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绩效工资以奖金形式发放是否合法,需要分情况来看。 首先,要明确绩效工资和奖金在法律概念上有所不同。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度;奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式 。 从法律规定方面来说,《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条表明,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。这说明奖金是工资总额的一部分,但绩效工资并不直接等同于奖金。 如果劳动合同中有明确约定,将绩效工资以奖金形式发放,并且对奖金的计算方式、发放条件等都有清晰的界定,同时单位按照这个约定来执行,那么这种发放方式通常是合法的。比如,合同里写明根据每月业绩考核结果,以奖金形式发放绩效工资,考核指标和奖金数额计算方法都很明确,就没问题。 然而,如果没有相关约定,单位随意将绩效工资以奖金形式发放,甚至以此为由不发或克扣,那就是不合法的。例如,原本谈好有固定的绩效工资,后来却突然变成奖金形式,还找借口不发,这就损害了劳动者权益。此外,如果单位这样做是为了规避一些法律责任,比如缴纳社保基数按照较低标准计算等,这种行为也是违法的。 当劳动者遇到绩效工资发放有问题时,如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资,否则属于用人单位克扣工资。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;也可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资等。 相关概念: 绩效工资:以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。 奖金:对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。

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