奖金与绩效工资有哪些区别？年终奖该如何发放？

奖金与绩效工资的区别主要体现在以下几个方面：

首先，奖金是对员工完成特定工作量或达成某种目标的一种奖励，它不属于工资的固定组成部分。例如，员工完成了一个重要项目，公司为了表彰其突出贡献而发放的额外奖励。奖金具有即时性和明确性，能够迅速激励员工继续努力。

而绩效工资是一种与个人工作或所在单位工作效益挂钩的工资分配方式，它直接反映了员工的工作表现和单位的效益情况，是工资的一个重要组成部分。一般会根据员工完成单位规章的绩效任务情况，分为多个层次，对应不同的工资数额。比如，根据员工在一个绩效周期内的工作成果、工作态度等方面的表现，来确定其绩效工资的具体数额。

关于年终奖的发放方式，常见的有以下几种：

1. 双薪制：指在年底为员工发放一个月的工资作为年终奖。例如，员工每月工资为5000元，那么在年底时，除了正常的工资外，还会再获得5000元的年终奖。

2. 绩效奖金制：根据员工在一年中的工作表现和业绩，给予相应的奖金。这种方式会综合考虑员工的工作成果、工作能力、工作态度等多个方面的因素。比如，对于业绩突出、表现优秀的员工，给予较高的年终奖；对于表现一般的员工，年终奖可能相对较少。

3. 红包制：由公司高层领导根据公司的整体效益和员工的个人表现，在年底为员工发放一定数额的红包作为年终奖。红包的数额通常不固定，具有一定的灵活性。

法律依据方面，《关于工资总额组成的规定》第三条指出，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

需要注意的是，不同的公司可能会根据自身的情况和需求，选择不同的年终奖发放方式，并且在具体的发放标准和条件上也可能会有所不同。