有没有法律规定用人单位一定要发年终奖？

年终奖一般是指用人单位根据自身的经营状况，通过内部规章制度或者劳动合同约定的方式，在一年年终对劳动者为用人单位作出的贡献而发放的奖励性报酬，属于对劳动者全年劳动付出的超额劳动报酬。

我国现行劳动法律、行政法规等并没有明确规定年终奖的发放方式、数额和发放时间，所以是否向劳动者发放年终奖不是用人单位必须承担的法定义务。劳动者请求用人单位支付年终奖的，一般应依据用人单位的内部规章制度，或者双方订立的劳动合同，及集体合同是否对年终奖具有明确规定或者约定予以确定。如果单位内部规章制度或者劳动合同、集体合同对年终奖有明确规定或者约定的，应作为处理年终奖争议的依据。

例如，山东省高级人民法院《劳动争议热点难点问题诉讼指引》明确规定：劳动者主张年终奖等奖金的，应提供规定奖金发放条件的规章制度、通知、会议纪要等文件，以及证明劳动者符合奖金发放条件的相关证据，如劳动者的职务、奖金发放对应项目的完成情况、用人单位出具给劳动者的奖金确认单等证据。

如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位可以不发，也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放年终奖。但如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。

相关法律依据主要有《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。