年终奖有相关规定吗

年终奖一般是指用人单位根据自身经营状况，通过内部规章制度或劳动合同约定的方式，在年终对劳动者发放的奖励性报酬，属于超额劳动报酬 。

我国现行劳动法律、行政法规等没有明确规定年终奖的发放方式、数额和发放时间。也就是说，是否发放年终奖不是用人单位必须承担的法定义务。

不过，如果单位内部规章制度或者劳动合同、集体合同对年终奖有明确规定或者约定的，应作为处理年终奖争议的依据。比如劳动合同里写了完成一定业绩目标就发年终奖，员工完成了相应目标，单位就应该发放。

另外，《劳动法》第四十六条规定“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”，只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，新进入、未满一年但付出相应劳动的劳动者，用人单位也必须按约定或比例发放年终奖。

而且，劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位需全额支付“年终奖”，不得扣除。从司法实践来看，提前离职的劳动者，如果劳动合同或用人单位的规章制度中有确定的年终奖数额，离职劳动者也应得到相应年终奖；若都未规定但事实上已发年终奖，用人单位也得向离职劳动者按在岗时间发放一定比例的年终奖 。

如果单位拒绝发放年终奖，劳动者应留存劳动合同、工资支付凭证、用人单位有关年终奖发放的规章制度等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。