年终奖发放前离职，还有年终奖吗？

年终奖发放前离职是否还有年终奖，需要分情况来看。

首先，年终奖并非法定福利，法律对于年终奖并无强制性的统一规定。这意味着用人单位有权自主决定是否发放年终奖以及发放的条件和标准。

如果用人单位依法制定的规章制度规定，在发放年度绩效奖金时双方已解除或终止劳动合同的，不予发放年终奖，且该规定未违反法律、法规的强制性规定，那么这种规定是合法有效的。例如，单位明确规定了只有在发放年终奖时仍在职的员工才能享受年终奖，那么离职员工通常无法获得。

然而，如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所致，且劳动者符合年终奖发放标准时，劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院一般会予以支持。比如，员工是因为公司拖欠工资、未依法缴纳社会保险等原因被迫离职，且其在离职前达到了公司设定的年终奖发放标准，那么员工是可以要求公司发放年终奖的。

另外，如果双方劳动合同或规章制度有明确约定，应当按照劳动合同或规章制度的约定执行。如果约定了具体的年终奖发放条件，员工满足条件即使离职也可能获得年终奖；反之，如果不满足条件则可能无法获得。