离职了是否还有年终奖？
离职后是否有年终奖，需要分情况来看。
首先，要看劳动合同中是否有关于年终奖的明确约定。如果合同里明确写了在何种情况下员工可以获得年终奖，以及离职员工是否能按比例或满足特定条件领取，那么就按照合同执行。例如，合同约定按工作月份比例发放年终奖，那离职员工可据此主张相应份额。
其次，公司的规章制度也很关键。若公司有规定年终奖的发放条件、范围等内容，且离职员工符合这些条件，那么其有权获得年终奖。比如公司规定完成一定业绩指标可获得年终奖，离职员工已完成该指标，就应获得相应奖励。反之，若不符合公司规定的条件，则难以获得。
再者，员工的工作时长也会产生影响。如果公司没有明确的合同约定或规章制度，一般可按照实际工作时间来计算年终奖。例如，员工工作了大半年后离职，在没有其他相反规定的情况下，可能会按比例获得相应的年终奖。
另外，如果员工是在年终奖发放之前离职，能否获得年终奖还要看其是否符合领取资格。比如员工是因为严重违反公司规章制度而被辞退，可能就会丧失领取年终奖的资格；但若是正常离职且满足相关条件，也有可能拿到一部分年终奖。
需要注意的是，法律并没有对年终奖的发放作出强制性规定，主要还是依据公司的相关规定和双方的约定来确定。
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