离职后还能拿到绩效奖金吗？

离职后是否能拿到绩效奖金，需要分情况来看：

首先，从法律规定层面来说，我国法律没有对用人单位发放绩效奖金做强制性规定。绩效奖金的发放通常在不违反法律法规强制性规定的前提下，由用人单位内部约定，对双方具有约束力。绩效奖（年终奖）是奖金的一种，它是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括奖金，奖金包含生产奖，生产奖范围又涵盖了绩效奖（年终奖）等。

其次，从单位规定角度来看，不同单位有不同的做法。部分拥有严谨规章制度和管理体系的机构，承诺在员工离职后会按照相应绩效工资政策发放；而有些单位明确表示不会在离职后发放绩效奖金作为年终奖。如果是正规单位，且其内部规章制度明确载明需向员工支付绩效工资，那么即使员工离职，也应当按照规定发放。

最后，如果员工正常离职，而用人单位扣发劳动者绩效工资，属于无故克扣工资的情形，这是违反劳动法的。在这种情况下，劳动者有权向当地劳动部门提出申诉，请求劳动仲裁以维护自己的合法权益。依据《工资支付暂行条例》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第五十条也规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。