离职后是否还有年终奖？

离职后是否有年终奖，需要根据具体情况来判断：

首先，要看劳动合同中是否有关于年终奖的明确约定。如果合同中明确规定了在何种情况下员工可以获得年终奖，以及离职员工是否有权获得，那么就按照合同约定执行。例如，合同约定只要员工在当年工作满一定时长，即使离职也可按比例获得年终奖，那么符合该条件的离职员工就有权获得相应份额的年终奖。

其次，公司的规章制度也起着关键作用。如果公司的规章制度对年终奖的发放有详细规定，比如根据员工的工作表现、业绩完成情况等确定是否发放年终奖，且离职员工符合这些规定的条件，那么就应当获得年终奖。反之，如果规章制度明确规定离职员工不能获得年终奖，或者员工不符合规定的条件，那么就可能无法获得。例如，公司规定必须工作到年底且业绩达标才能获得年终奖，而离职员工未工作到年底，那么通常就不能获得。

最后，还要考虑离职的原因和时间。如果员工是因为自身原因主动离职，且离职时间较早，对公司的年度工作贡献较少，那么公司可能会根据实际情况决定是否发放年终奖。但如果员工是因为公司的原因被迫离职，如公司违法解除劳动合同等，且员工在离职前已经为公司做出了相应的贡献，那么员工有权要求公司按照合理的标准发放年终奖。

在法律层面，目前并没有明确统一的规定强制要求公司必须向离职员工发放年终奖。主要还是依据劳动合同和公司规章制度来确定。如果员工认为自己符合领取年终奖的条件，而公司拒绝发放，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。