按照法律规定，做满一年后离职是否可以拿到年终奖？

关于做满一年离职能否拿到年终奖的问题，需要分情况来看：

首先，若劳动合同和单位的规章制度均未对年终奖金的发放条件进行明确。依据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，从理论上来说，员工在上一年度工作时间超过一整年，即便已经离职，也符合参加年度绩效考评并享有年终奖金的资格。但在司法实践中，由于员工离职时离本年度结束尚有时日，实际上可能并不满足开展年终考核的条件，所以用人单位可能不会发放年终奖。若员工在上一年度工作时间未达到一整年，有权凭借“同工同酬”原则主张领取相应比例的年终奖。

其次，若劳动合同或者单位的规章制度已经对年终奖金的发放条件进行了明确规定，就应当严格遵照这些规定执行。例如，如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位不支付离职员工年终奖，是可以得到司法支持的。

总体而言，年终奖金的发放属于用人单位的自主经营管理事项，用人单位有权自主决定年终奖金的发放条件、金额以及发放的具体时间等。