中途离职的情况下，年薪酬中的年终奖会发放吗？
中途离职后年终奖是否发放，需要根据具体情况判断：
首先，要看公司的规章制度。如果公司依法制定的规章制度明确规定，在发放年度绩效奖金时双方已解除或终止劳动合同的，不予发放年终奖，且该规定未违反法律、法规的强制性规定，那么这种规定是合法有效的。例如，公司规定年终奖发放前离职的员工不可享有去年年终奖，此时企业有权不予发放。
其次，要看员工是否满足年终奖发放要求。若员工符合公司规定的年终奖领取条件，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权获得年终奖。比如，公司规定年终奖依据员工个人年度业绩考核结果发放，员工在离职前已完成相应业绩指标且考核合格，那么公司应发放年终奖。
最后，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里的工资通常不包括年终奖，因为年终奖一般不属于工资范畴，而是一种福利或奖励性质的收入。
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