劳动合同年底到期不续签，员工还有年终奖吗？

劳动合同年底到期不续签，员工是否有年终奖需要分情况来看：

首先，从法律规定的薪资支付角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主有责任在雇员正式离开公司之日支付其当月的实际薪资。年终奖金介于月度薪金与福利津贴之间，从这个角度讲，雇主应当在员工离职时一次性支付。

其次，从绩效评估关联角度分析，年终奖金与绩效评估紧密相连。如果绩效评估的期限界定并且结束，所有在绩效评估周期中仍为该公司服务的员工都有资格领取年终奖金。那些在评估期相当长时间内依然在岗，然而由于合同到期而离开的员工，有权就年终奖金事宜与公司进行友好磋商，若协商无果也有权向有关部门申请仲裁处理。

再者，从年终奖性质及企业自主权角度而言，年终奖金是企业年底向员工颁发的无上限奖金，用于表彰员工过去一年出色的工作表现。其发放数额和形式常常由企业自主决定并根据实际需要做出适当调整。若企业在相关规定或合同中明确了年终奖的发放条件和情形，且员工符合条件，即使合同到期不续签，企业也应发放。但若企业有明确规定合同到期不续签就没有年终奖，且该规定不违反法律法规强制性规定，那么员工可能无法获得年终奖。

最后，若合同到期是公司不续签，且当时签订合同时无特别规定离职员工不得获得年终奖的，一般应该发放，并且公司还需要按照规定向劳动者支付经济补偿。