被公司辞退后，是否可以要求拿年终奖金？

被公司辞退后是否能要求拿年终奖金，需要分情况来看：

首先，年终奖的性质是企业给予员工的一种福利，并非法律强制规定必须发放的报酬。它的发放通常取决于企业的经营状况、员工的工作表现以及企业内部的规章制度等因素。

如果劳动者符合领取年终奖的条件，例如在被辞退前已经完成了公司规定的工作任务，达到了相应的业绩标准，且公司有发放年终奖的惯例或者在劳动合同、员工手册等文件中有明确约定，那么即使被辞退，劳动者也可以要求公司按照约定或者惯例发放年终奖。比如，劳动合同中写明只要年度考核合格就有年终奖，而员工在被辞退前的考核是合格的，这种情况下员工有权要求年终奖。

然而，如果劳动者不符合领取年终奖的条件，比如因为严重违反公司规章制度、工作严重失职给公司造成重大损失等原因被辞退，公司可以拒绝发放年终奖。例如，员工在工作中故意泄露公司机密，导致公司遭受重大经济损失后被辞退，公司就可以依据相关规定不发放年终奖。

从法律依据来看，《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里的工资并不包含年终奖，因为年终奖不属于工资范畴。

如果员工认为自己符合领取年终奖的条件，而公司拒绝发放，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。但员工需要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放、自己符合领取条件等相关事实，否则可能会承担举证不能的法律后果。