辞退赔偿时年终奖是否算在内？

辞退赔偿在符合法律规定的情况下，年终奖是算在内的。具体分析如下：

首先，需要明确相关法律概念。辞退赔偿一般指的是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的经济补偿。而年终奖是劳动报酬的一种形式，是对员工一年工作表现的奖励。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该条规定中明确经济补偿的月工资计算应包含劳动者应得的工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，从法律规定来看，在计算辞退赔偿的月平均工资时，年终奖应当被纳入考虑范围。

例如，某员工在公司工作了3年，被公司辞退，辞退前12个月的总收入（包含年终奖）为60000元，那么平均月工资为5000元。按照法律规定，公司应支付该员工3个月工资的经济补偿，即15000元。

不过，也存在一些特殊情况。如果员工被辞退并不产生补偿金，或者支付的是代通知金，而上个月的工资中正好包含年终奖，那么这种情况下，年终奖可能不会被计入赔偿金额。另外，如果员工工作不满12个月，按照实际工作的月数计算平均工资时，若实际工作期间没有年终奖，那么计算辞退赔偿时也就不涉及年终奖。