经济补偿金是否包含年终奖？

经济补偿金是否包含年终奖，需要根据具体情况来判断：

首先，从法律概念上来说，经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定数额的补偿费用，旨在保障劳动者在失业后的基本生活和寻找新工作期间的经济需求。其计算通常以劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资为依据。

如果劳动合同中对年终奖有明确约定，且有明确的年终奖支付条件，那么该年终奖大概率会被认为是薪酬中的奖金部分，属于劳动者的货币性收入，应当统计在经济补偿计算范围以内。依据在于劳动合同作为双方的约定，具有法律效力，双方应按照约定履行各自的义务。

然而，如果公司在劳动合同及规章制度中没有就年终奖进行约定，实际中公司虽有发放年终奖，但发放与否以及具体数额都不明确的，此时就存在不确定性，被认为属于福利范畴的概率更大。如被认定为福利，不属于工资性质，则经济补偿金一般不含年终奖。

另外，在计算经济补偿金时，还要看奖金是否在十二个月内。如果年终奖是在劳动合同解除或终止前十二个月内发放的，且符合工资性质认定，那么在计算经济补偿金时会包含该部分奖金；如果不在这个时间段内，通常不计入经济补偿金的计算范围。

综上所述，经济补偿金与年终奖的关系需要综合考虑多种因素，具体问题需具体分析。