解除劳动合同赔偿金是否包括房补和全勤奖？
解除劳动合同赔偿金是包括房补和全勤奖的。
从法律概念来讲，经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。而其计算依据的月工资，是涵盖了多种收入形式的。
根据相关法律规定，经济补偿金的月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。房补属于补贴的一种，全勤奖属于奖金的范畴。补偿金的月工资按员工的实得工资来算，如果员工前12个月的平均工资低于所在地最低工资标准，则按该标准计；若员工未满12个月，则按实际月数的工资计算平均值。
举例来说，假如某员工前12个月的总收入中包含每月500元房补和偶尔获得的全勤奖，在计算解除劳动合同赔偿金时，这些收入都会纳入计算月平均工资的范畴。
总之，在计算解除劳动合同赔偿金时，房补和全勤奖通常是包含在内的，劳动者应明确自身权益，确保得到合理的补偿。
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