解除劳动合同的代通知金是否包括补助？

解除劳动合同的代通知金不包括补助。以下为你详细解释：

首先，代通知金是指用人单位在特定情形下，没有提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，而额外支付给劳动者一个月工资作为替代通知的费用。这是对用人单位未依法履行提前通知义务的一种补偿方式。

其次，代通知金按照解除劳动合同前的上一个月的实际总收入计算，这里的总收入主要是指正常的工资收入等，不包含补助。例如，某员工上一个月工资为5000元，各类补助为1000元，那么计算代通知金时是按照5000元计算，而不是6000元。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了用人单位在无过失性辞退等特定情形下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况，用人单位如果没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，就应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

另外，需要注意的是，代通知金与经济补偿金是两种不同性质的责任和权利，劳动者可以一并向单位主张，代通知金不属于经济补偿金。在劳动合同终止时，用人单位一般不需要支付代通知金，因为代通知金是在用人单位无过错性辞退劳动者，即依法解除劳动合同时依法支付的，而终止劳动合同与解除劳动合同是不同的概念。