解除劳动合同一直未收到书面通知和电子版通知，这种情况需要给待通知金吗？

我在一家公司工作，但一直没签合同，现在公司要和我解除劳动关系，我不太清楚这种情况下能不能拿到经济补偿。具体想了解未签合同支付经济补偿的相关规定，以及适用的各种情形。

我所在的公司最近在进行人员调整，有的同事被辞退却没有提前30天接到通知。大家都很疑惑，这种情况下公司应该给同事怎样的补偿，是有额外赔偿还是只按正常离职补偿？希望能了解具体的补偿标准和相关法律规定。

我所在的公司和我解除了劳动合同，给了我代通知金。但我不太清楚这个代通知金里是不是包含了补助。我想具体了解下代通知金的构成，以及有没有相关法律规定能说明这一点。

我在公司工作了好几年，现在劳动合同马上到期了，公司提前一个月通知我不再续签。我不太清楚这种情况下，公司是否应该给我经济补偿，希望了解具体的法律规定和相关情况。

公司最近经营调整，要辞退一批员工，但是没有提前一个月通知。我想知道这种情况下，公司具体应该按照什么标准给员工赔偿，是不是有相关法律明确规定了赔偿的具体方式和金额。

我在公司上班，最近公司口头通知要和我解除劳动合同，我不太清楚这种情况下公司应该给我多少赔偿。我想了解具体的赔偿标准，以及需要满足什么条件才能获得相应赔偿。

公司因业务调整，计划提前30天和部分员工解除劳动合同。但员工觉得自己工作一直很认真，公司这样做应该给经济补偿，公司却认为提前通知了就不用给。到底这种情况下公司要不要给经济补偿金呢？想了解具体的法律规定。

我所在的公司提前一个月发了辞退通知书，我不太清楚这种情况下公司是否还需要给我赔偿金。我担心自己的权益受到侵害，想了解在这种情况下，怎样判断公司应不应该给赔偿金，具体的法律依据又是什么。

我在公司工作了一段时间，但公司一直没和我签合同，现在又突然辞退我，连30天的提前通知都没有。我不清楚这种情况自己能得到哪些赔偿，具体的赔偿标准又是怎样的，希望能得到专业的解答。

我被公司辞退了，但公司没有给我书面通知，现在我担心后续的权益保障问题。比如社保转移、经济补偿等可能会受到影响，不知道这种情况下我具体该怎么做，希望能得到专业的解答。

我在单位工作一段时间了，但一直没签劳动合同，现在单位突然通知要解除劳动关系。我不太清楚这种情况下单位应该给我赔偿金还是经济补偿金，具体的判断标准是什么，赔偿金额又该怎么算，希望能得到专业的解答。

我在公司的合同马上到期了，公司通知我不打算续签了。我想知道这种情况下，公司是不是应该给我代通知金呢？具体的法律规定是怎样的？希望能得到专业的解答。

公司新招了一批试用期员工，其中有个员工工作表现不太理想，公司觉得他不能胜任工作，打算解除合同。但不清楚这种情况下要不要付代通知金，希望了解相关法律规定和具体操作方法。

我所在的公司最近辞退了一些员工，但是没有提前30天通知他们。我想知道这种情况下，公司是不是应该按照一个月工资的标准给这些员工赔偿呢？具体的法律规定是怎样的？

我被公司辞退了，公司没有提前一个月通知我。我不太清楚这种情况下我能拿到多少补偿金，也不知道该怎么去要这笔补偿金。希望能了解具体的索要方法和相关法律规定。

我在公司签的合同还没到期，公司却提前30天通知我离职了。我不太清楚这种情况下，公司是不是还得给我补偿金。想了解下具体的法律规定，以及在这种情况下我能得到怎样合理的补偿。

公司突然辞退员工，没有提前30天书面通知，员工不清楚自己能获得哪些赔偿。想了解这种情况下赔偿的具体标准，以及相关法律依据，希望能维护自己的合法权益。

公司最近突然解除了一些员工的劳动合同，而且没有提前通知。员工们都很困惑，不知道这种情况下自己能拿到多少经济补偿金。想了解具体的计算标准和相关法律规定。

公司与员工解除劳动合同，却未将通知送到员工手上，这种情况让不少人困惑。比如有的员工突然得知自己被解除合同，但此前从未收到相关通知。想了解这种情况下，解除劳动合同到底有没有法律效力，以及相关法律是怎么规定的。

我在公司上班，最近公司没和我商量，就直接解除了劳动合同，我感觉很不合理，但又不太确定公司这种做法是否合法。我想了解在这种情况下，公司的行为到底符不符合法律规定，以及我能有哪些权益保障。