解除代通知金的情形具体有哪些呢？

解除代通知金是指用人单位在解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而额外支付给劳动者1个月工资作为代替通知的补偿。以下是一些常见的需要支付代通知金的情形：

首先，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。比如说，某员工因生病住院治疗，医疗期结束后，身体状况无法再胜任原来的岗位工作，单位给其调整了其他岗位，该员工还是无法胜任，这种情况下，如果单位没有提前30日书面通知解除劳动合同，就需要支付代通知金。

其次，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。例如，某员工在工作中表现不佳，不能完成工作任务，单位对其进行了专业培训或者调整到其他岗位后，该员工仍然不能达到工作要求，此时单位若未提前30日书面通知解除劳动合同，也需要支付代通知金。

最后，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如，公司因为经营策略调整，需要从市区搬迁到郊区，而员工因居住在市区，无法前往郊区上班，双方又未能就变更工作地点等内容协商一致，这种情况下，若单位没有提前30日书面通知解除劳动合同，同样需要支付代通知金。

法律依据主要是《劳动合同法》第四十条，该条款明确规定了上述情形下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。