试用期被辞退是否有代通知金？

试用期被辞退不一定有代通知金，需要分情况来看。

如果是劳动者存在不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等过错情形，用人单位辞退劳动者是合法的，且不需要支付代通知金。例如，劳动者在试用期内经常旷工，严重违反公司的考勤制度，公司辞退该劳动者时就无需支付代通知金。

但如果是用人单位非过失性辞退劳动者，且未提前通知劳动者本人的，则需要支付代通知金。非过失性辞退的情形主要包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如，劳动者因患病在医疗期满后无法再从事原岗位工作，公司也无法为其安排其他合适岗位，若公司没有提前通知就辞退该劳动者，就需要支付代通知金。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，该条规定用人单位在上述非过失性辞退情形下，若未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）后，可以解除劳动合同。