试用期被辞退是否有n+1补偿？

试用期被辞退是否有“n+1”补偿，需要根据具体情况判断：

若用人单位能够证明员工在试用期内不符合录用条件，那么用人单位可以单方解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要提前三日以书面形式通知劳动者本人，不过此时一般不需要支付“n+1”补偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

若用人单位是依照《劳动合同法》第四十六条相关情形辞退试用期员工，例如用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同等情况，此时可能涉及经济补偿。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，可能需要支付“n+1”补偿。这里的“n”是根据劳动者在本单位的工作年限计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；“1”是指代通知金。

如果是劳动者在试用期内主动辞职，根据法律规定，是无法获得“n+1”补偿的。