试用期被辞退是否有n+1赔偿？
试用期被辞退是否有n+1赔偿，需要根据具体情况来判断：
若用人单位以劳动者在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，且能提供相应证据，如考核不达标记录、违反规章制度的证据等，这种情况下用人单位无需支付经济补偿，更不存在n+1赔偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，该条款规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括在试用期内被证明不符合录用条件的。
若用人单位没有法定理由辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。由于试用期一般不满六个月，按照经济补偿标准，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，那么违法解除的赔偿金就是1个月工资（即2N，N为0.5个月）。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且劳动者在试用期不满6个月，这种情况下，经济补偿为半个月工资，再加上代通知金1个月工资，一共是1.5个月工资（即N+1，N为0.5个月）。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。
总之，试用期被辞退是否有n+1赔偿，关键要看辞退的原因和方式是否符合法律规定。
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