question-icon 试用期被辞退是否有n+1赔偿?

我在试用期内被公司辞退了,心里很委屈也很迷茫。不清楚这种情况下能不能拿到n+1赔偿,公司也没给我个明确说法。我想知道具体在什么情形下试用期被辞退能有n+1赔偿,赔偿标准又是怎样的。
展开 view-more
  • #试用期辞退
  • #经济赔偿
  • #劳动合同法
  • #违法解除
  • #协商解除
answer-icon 共1位律师解答

试用期被辞退是否有n+1赔偿,需要根据具体情况来判断: 若用人单位以劳动者在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同,且能提供相应证据,如考核不达标记录、违反规章制度的证据等,这种情况下用人单位无需支付经济补偿,更不存在n+1赔偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,该条款规定了用人单位可以解除劳动合同的情形,其中包括在试用期内被证明不符合录用条件的。 若用人单位没有法定理由辞退试用期员工,属于违法解除劳动合同。这种情况下,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。由于试用期一般不满六个月,按照经济补偿标准,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,那么违法解除的赔偿金就是1个月工资(即2N,N为0.5个月)。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,且劳动者在试用期不满6个月,这种情况下,经济补偿为半个月工资,再加上代通知金1个月工资,一共是1.5个月工资(即N+1,N为0.5个月)。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。 总之,试用期被辞退是否有n+1赔偿,关键要看辞退的原因和方式是否符合法律规定。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系