试用期辞退的n+1补偿具体是怎么计算的？

在试用期辞退涉及的“n+1”补偿计算方式，需要先分别理解“n”和“1”的含义，再根据具体情况进行计算。

首先，“n”指的是经济补偿。根据《劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者工作时长超过六个月但不足一年，则视为一年的工作年限进行计算；若工作时长未达六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于试用期一般不满六个月，所以这里的“n”通常算0.5个月工资。

其次，“1”指的是代通知金。当企业决定解除与雇员之间的劳动合同时，必须提前三十天以书面形式通知到雇员本人，或者额外支付雇员一个月的工资作为代通知金。

举例来说，如果劳动者试用期工资为每月5000元，被辞退时，“n”为0.5个月工资，即2500元，“1”为代通知金5000元，那么“n+1”补偿总共就是7500元。

需要注意的是，并非所有试用期辞退都有“n+1”补偿，只有符合法定情形，如用人单位无正当理由单方辞退等，劳动者才有权获得相应补偿。如果是劳动者在试用期被证明不符合录用条件等法定情形被辞退，用人单位是不需要支付经济补偿和代通知金的。