question-icon 试用期内被辞退能否要求n+1补偿?

我在试用期内被公司辞退了,心里很不服气。公司也没提前通知我,我想知道这种情况下我能不能要求n+1补偿呢?具体要满足什么条件才能要求这个补偿,希望能得到专业的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

试用期内被辞退是否能要求n+1补偿,需要分情况来看。 首先,要明确相关概念。“n”代表经济补偿金,是按照劳动者在用人单位的工作年限来计算的,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。“+1”部分是代通知金,一般按照劳动者上一个月的工资标准计算。 如果是用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件,这种情况下用人单位可以单方解除劳动合同,但需要提前三日书面通知劳动者,且无需支付经济补偿金,也就不存在n+1补偿。法律依据是《劳动合同法》第三十九条,用人单位需提供书面具体的不合格原因,比如不服从管理要有聊天记录或谈话录音,能力不足要有培训证明等。 如果属于非过失性裁员范畴,且用人单位未能预先通知员工的话,根据相关法规应给予员工n+1补偿。在试用期内,由于劳动者工作不满6个月,N按0.5个月计算,再加上代通知金1个月。例如,劳动者试用期工资为5000元/月,那么补偿就是0.5×5000 + 5000 = 7500元。法律依据是《劳动合同法》第四十六条。 若用人单位违法解除劳动合同,也就是没有正当理由强行辞退劳动者,这种情况属于违法解除,赔偿金是2N。在试用期内,N按0.5个月计算,乘以2就是1个月工资。例如,劳动者月工资6000元,违法解除赔偿金就是6000元,法律依据是《劳动合同法》第八十七条。 总之,劳动者在试用期内被辞退,要根据具体情况判断能否要求n+1补偿,并且在遇到此类问题时,要注意收集相关证据,维护自己的合法权益。

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