试用期内被辞退能否要求n+1补偿？

试用期内被辞退是否能要求n+1补偿，需要分情况来看。

首先，要明确相关概念。“n”代表经济补偿金，是按照劳动者在用人单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。“+1”部分是代通知金，一般按照劳动者上一个月的工资标准计算。

如果是用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，这种情况下用人单位可以单方解除劳动合同，但需要提前三日书面通知劳动者，且无需支付经济补偿金，也就不存在n+1补偿。法律依据是《劳动合同法》第三十九条，用人单位需提供书面具体的不合格原因，比如不服从管理要有聊天记录或谈话录音，能力不足要有培训证明等。

如果属于非过失性裁员范畴，且用人单位未能预先通知员工的话，根据相关法规应给予员工n+1补偿。在试用期内，由于劳动者工作不满6个月，N按0.5个月计算，再加上代通知金1个月。例如，劳动者试用期工资为5000元/月，那么补偿就是0.5×5000 + 5000 = 7500元。法律依据是《劳动合同法》第四十六条。

若用人单位违法解除劳动合同，也就是没有正当理由强行辞退劳动者，这种情况属于违法解除，赔偿金是2N。在试用期内，N按0.5个月计算，乘以2就是1个月工资。例如，劳动者月工资6000元，违法解除赔偿金就是6000元，法律依据是《劳动合同法》第八十七条。

总之，劳动者在试用期内被辞退，要根据具体情况判断能否要求n+1补偿，并且在遇到此类问题时，要注意收集相关证据，维护自己的合法权益。