试用期的n+1赔偿具体是怎么计算的？

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张凯执业律师
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“N+1赔偿方案”是关于经济补偿的一种安排。其中，“N”代表劳动者在用人单位的工作时间长度，“+1”则是在原有基础上额外多支付一个月的薪资作为补偿。


具体计算时，“n”根据劳动者在本单位的服务年限来确定。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准。若工作年限超过六个月但不足一年，按一年计算；若工作年限未达六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。例如，劳动者在试用期工作不满6个月，“N”就是0.5个月，再加上“+1”的代通知金1个月，公司一共需赔偿1.5个月工资。


法律依据是《劳动合同法》第四十六条等相关规定。在无过失性辞退的情况下，用人单位需要提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者在满足条件的前提下额外支付劳动者一个月工资，方可解除劳动合同。

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