正式工一定要做满三个月才能辞职吗？

在我国，正式工并非一定要做满三个月才能辞职。下面为你详细解释相关法律规定和概念。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里说的书面形式通知，比如辞职信、离职申请等，需要明确表达自己想要离职的意愿和预计离职时间。这意味着，正式工只要提前三十天书面通知单位，就可以合法辞职，不需要做满三个月。比如你在1月1号提交书面辞职申请，告知单位你预计2月1号离职，从法律角度讲，单位应该在2月1号为你办理离职手续。另外，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。比如单位一直拖欠你的工资，你就可以马上离职，并要求单位支付相应报酬和经济补偿。所以，公司要求正式工做满三个月才能辞职是不符合法律规定的。你只要按照法律规定的程序，提前三十天书面通知单位，就可以依法解除劳动合同。