公司说离职要提前一个月合法吗？

公司说离职要提前一个月在一般情况下是合法的。

首先来解释一下“离职”，离职就是劳动者离开原来所在的职务和工作单位，结束与该单位之间劳动法律关系的行为。它分为多种情况，比如离职休养、离职入校学习进修、停薪留职等，这类离职并不意味着完全终止劳动法律关系；而像劳动者主动辞职且单位认可、员工被单位解雇、无故自行离岗等情况，则会正式终止劳动法律关系。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，在正常情况下，劳动者如果想要离职，需要提前一个月以书面形式告知用人单位，给用人单位一定的时间去安排工作交接等事宜。这样的规定是为了保障用人单位的正常运营和工作的连续性。

不过，也存在一些例外情况。比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形时，劳动者可以随时解除劳动合同，不需要提前一个月通知用人单位。