自动离职公司不给钱该怎么办？

如果自动离职后公司不给钱，首先要明确公司不给的“钱”具体是什么，一般可能涉及工资和经济补偿金等情况。

工资方面，公司是应当支付的。自动离职指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，强行解除与用人单位的劳动关系。即使是自动离职，劳动者付出了劳动，用人单位就有义务支付工资。依据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

要是遇到公司不给工资，有以下几种解决办法：

首先可以尝试和公司协商，心平气和地与用人单位沟通，说明情况，要求支付工资，和平解决工资支付问题。

若协商不成，可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，在第三方的介入下，促进双方达成一致。

调解还不成的话，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为有效的法律途径，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。

要是对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。

而经济补偿金方面，一般劳动者自动离职，公司不需要支付经济补偿金。不过，如果是因为用人单位存在一些违法违规行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，导致劳动者被迫离职，这种情况下劳动者是可以主张经济补偿金的。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位需依据劳动者在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者发放经济补偿等。

相关概念：

自动离职：劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。

经济补偿金：用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额的补偿，其数额根据劳动者的工作年限和工资等因素确定。