员工自动离职公司就可以不付给员工工资吗？

员工自动离职，公司不可以不付给员工工资。首先要明白，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。劳动者只要为公司提供了劳动，就有权利获得相应的工资。

《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即便员工自动离职，公司也不能以此为由不发工资。

不过，如果员工的自动离职给公司造成了一定损失，公司可以从劳动者的工资中扣除一定金额作为赔偿，但扣除的金额要合理，并且要有相关证据证明损失的存在。

要是公司以员工自动离职为由不发工资，员工可以通过以下途径维权：一是到当地劳动局劳动监察投诉，这种方式比较简单，但各地执法力度可能有差异；二是到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，不仅能要求支付工资，如果未签订劳动合同，还能要求支付未签订劳动合同的双倍工资，以拖欠工资提出解除劳动关系的，还可要求支付经济补偿金 。

相关概念：

自动离职：指劳动者不向用人单位打招呼，不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。